區塊鏈思想是修煉內功的心法易筋經，是導引方向隨時糾偏的指南針，是生出不竭勇氣的引擎，是鼓舞希望的一輪旭日。
迎著區塊鏈十年的風口，我們需要弄清楚，引領區塊鏈未來發展的思想又是什麼？
查理·孟格（Charlie Munger）說，人們計算得太多，思考得太少。努力洞明事物的本質，比急慌慌行動更有必要。風青萍借鑒互聯網的特徵，結合區塊鏈差異化情形，歸納總結出幾點區塊鏈思維，以饗讀者。
管理已失效，治理已盛行
一直以來，層級式的集權管理，是有效且高效的管理模式，而分散式架構，鬆散自由的特徵讓管理的底層結構發生崩塌，管理學大師杜拉克的很多觀點需要重新定義。
控制慾望很強的人，在區塊鏈網路未必如願，因為區塊鏈網路不再是一個城邦，而是一片生機勃勃的森林，控制不如協作，管理讓位治理。
現在面對的是一個強調協作互助的自組織社會。這並不是說，沒有中心化的部分存在，而是源於中心化只能因為推廣和推動存在，卻不可因為壟斷和獨裁成立。中心化的區塊鏈網路如同試圖接近唐僧的女妖，言之鑿鑿地說，我不會吃你，只是想幫助你。
大一統的垂直性組織被打散，變革為無數社群組成的鬆散型自組織，公司變為社群，公司在很長一段時間，依然並存，依然是承擔網路重要職能不可或缺的角色，只是公司給人們的感覺會逐漸發生位移，從之前的讓人膜拜的上市公司之類，縮小為一個個體戶角色。
有情懷的人不會再把謀求創立上市公司作為理想，如同當下的我們不會再謀求當改革開發之初的個體戶一樣。每一代人的理想的變遷也折射出時代的發展趨勢。未來的創業理想多半是想成為大師一般的圖騰人物，雖已遠離江湖，江湖卻依然流傳著其蠱惑人心的傳說，恰如比特幣的創始者中本聰那樣，創造卻並不擁有。
在自組織中，透過經濟激勵系統，結合去中心化的架構，建立分散式的協作。從垂直性的管理向分散式的治理轉變中，未曾改變的是圍繞人性的博弈。
無論是管理，還是治理，都是圍繞人性的需求，做出符合集體利益的行動。不同是，管理是為了集權的中心服務，其他參與者都是棋子，治理是為了分散式的生態網路服務，參與者享受到真正的參政議政權利，個體也因此而受益。生態與私慾的完美結合，個體與公地的多方兼顧，更重要的是，其迭代體系，不同以往傷筋動骨式的外科手術，更多的是以柔性無縫自動升級的形式體現。
支持治理升級的參與者，都是未來幫助推廣宣傳的推動者，也是升級後的利益相關者。治理的質量關鍵在於，如何發動和確保生態下的各類角色，能積極參與投票治理，有效行使治理權益，不浪費個體權益，不懈怠個體義務，生態也透過敏捷的評價體系，給與相應的包括榮譽、經濟等方面的鼓勵，從而建立長效治理機制。
社群興起、群主當紅，樂觀的看，群主會有較大的機率成為名利雙收的新職業，定位於社群領袖，其價值與所轄的社區成員數量和忠誠度成正比，和技術水平高超的技術開發者一樣，都會成為網路時代的「香餑餑」。
在治理的踐行中，無論是哪種共識機制，還是哪一種區塊鏈網路的功能定位，都是不可迴避的課題。先進的技術可以率先從眾多區塊鏈網路項目中突圍，而只有卓越的治理機制和框架，才能支撐其走得更遠。
反觀當下的區塊鏈網路，看似囿於技術的缺失，實則源於治理模式的不善，難以達成高效穩妥的共識，重則危及網路生存，輕則延誤發展時機。
根深蒂固的管理理念在面臨區塊鏈網路的衝擊下，將會逐漸並行乃至消融，取而代之的必然是分散式的治理模式。治理之路仍然艱辛曲折，不過，這是求取真經的必由之路。無論是EOS的中性化憲法治理，還是星雲社群的協作，都是區塊鏈網路偉大的探索實踐。
沒有權威、只有平等，沒有控制，只有協商，沒有多層，只有扁平，沒有集中，只有分散。背向奴役之路，趨朝自由之光。
本文為巴比特資訊授權刊登，原文標題為「深度探討區塊鏈思維模式（下部）」