（首圖取自百度百科）
或許是因為員工人數太多、不便管理，也可能是因為火幣的人力成本過高，自從換了新的人事系統後，火幣各個部門招聘人員變得極為嚴格，要離職卻很容易，相當於是在變相裁員。
火幣員工共有1300人，在人數上約為OK和幣安的4倍。如果一人月薪按照15000人民幣來估算，火幣每月需要負擔的工資成本約為3000萬人民幣，一年下來高達3.6億人民幣。
根據CoinMarketCap公布的數據顯示，火幣現在每天仍有800多萬人民幣的手續費收益，但「刷單」情況嚴重，真實的交易量其實並不多。
一名在交易所工作的人士透露，目前火幣和OK的日活單量，其實都不超過4000。
另一名項目方則表示，火幣的上幣費已經從年初的4000萬、5000萬人民幣，降到了現在的1000萬人民幣，甚至不到。
由於身處熊市難以割到韭菜，好的項目方也不願意在熊市上幣，交易所要賺上幣費，就更加困難了。
顯然，再養這麼多人，對火幣來說並不划算。
熊市難熬，火幣也在嘗試將這個龐大的生態體系上市，火幣研究院、火幣大學、火幣英才、火幣律林、火幣Labs，都被合併成為了火幣中國，由袁煜明擔任院長。
據悉，火幣中國可能會借殼「桐城控股」上市，如果借殼成功，火幣將面上有光。
但只有去查一查火幣研究院流水一般的離職率，所有人都會對此感到吃驚，更不用說才剛組建的火幣大學、火幣英才、火幣律林等無名業務。
火幣的員工表示：「如果火幣中國上市了，我也不會因此感到自豪，或許手裡的HT漲了還有點意義，其他的真沒什麼。公司不重視我們，我們只是隨時都可以被趕走的小螞蟻。上面做什麼事都跟我們毫無關係。」
在嚴格控制進入後，火幣把更多的工作量壓在了少數能幹的人身上，而這些人也在觀望著，等待適合跳出去的時機。
優秀的技術人才、厭惡階級制度的「極客們」，自然是首先跳出這沉悶環境的人了。
本文為火星財經授權刊登，原文標題為「火幣反腐，削掉的是腐肉還是骨頭？」