（首圖為火幣的新任人資長龐白雁，取自龐白雁微博）
在火幣轟轟烈烈的反腐行動中，被辭退的四名員工之一唐女士表示：「肖焱（火幣前人資長）離職一個月後，團隊幾乎被清理，有6人遭到辭退，2人主動離職，剩下的HR們，也各個自危而無心工作，小道消息漫天飛……」
這裡的「一個多月」，指的正是龐白雁女士擔任火幣人資長以來的一個多月。
在此之前，龐白雁曾擔任過「我愛我家」的人資長、「四維圖新」的人力資源總監。在中國天津衛視《非你莫屬》節目中，她表現得相當強勢，甚至被嘉賓們一起吐槽過「對剛畢業不久的小姑娘太過嚴苛」。
一位空降而強勢的領導，往往伴隨著對「老人們」的清洗，一無所有的掌權者，更需要清理掉前任的勢力。
畢竟，火幣的人事團隊再爛，也不可能全體都腐爛掉，否則李林此前是依靠著什麼樣的人在做自己的公司，並把火幣做得如此出名的呢？
如此高的離職率和被辭退率已經說明了一切。
話說回來，如果把「薅公司羊毛」作為評判員工好壞的基準，結果是十分危險的。
這意味著，員工的「能動性」將被壓縮到最小，因為員工必須時時警惕，自己的行為會不會被某些人抓住小辮子，當成「薅羊毛」的行為加以處置。
在這種極度壓抑的環境下，混日子以保證自己絕不犯錯，才是正確的生存方式。
但是，區塊鏈鼓勵的是什麼呢？是去中心化和自由的精神。
極度壓抑的環境下，誕生不了創新者，更令一部分原本信仰區塊鏈的火幣員工心灰意冷。
一名火幣員工表示，火幣是第一個讓他認識到區塊鏈虛偽的地方。
更可悲的是，由於缺乏對「薅羊毛」的明確定義，火幣的人治進一步加劇了。
在大多數人都不敢犯錯的情況下，誰來定義「薅羊毛」？誰來處置「薅羊毛」的人？這些最後都淪為了一個政治問題。
火幣終於開始了自己的站隊和清洗。
本文為火星財經授權刊登，原文標題為「火幣反腐，削掉的是腐肉還是骨頭？」